央视 新闻直播间

培养基础学科拔尖人才，是高等教育强国建设的重大战略任务，清华大学围绕这一目标，在人事制度上大胆实施一系列改革措施，探索建立符合高精尖人才成长和选拔的制度，让年轻学者能够脱颖而出。

清华大学一方面深入推进有组织科研，推动学科大交叉，承担国家大项目，打造攻坚大团队；‌‌另一方面坚决破除五唯，建立重师德师风、重真才实学、重质量贡献的评价体系。‌‌最主要的改革措施就是打破了博导制度，给予青年教师同等学术待遇，支持青年教师牵头组建团队，申请‌‌国家重点课题，‌‌建立准聘、长聘制度，鼓励教师从事长周期基础性前沿性研究，充分激励教师的创新潜能。同时，清华大学面向全球主动出击，延揽高端人才，有力推动了工业工程、景观学、天文学、药学等新建学科的快速发展。

人民日报

近几年，清华大学扎实推进人才工作，做到全方位培养、引进、用好人才，为社会主义现代化强国建设贡献力量。

学科建设为“基”，人才“蓄水池”直面发展难题。学术支持为“道”，“用心用情”培养青年人才。学德培养为“魂”，“高标准”研究“真问题”。

建堆报国，建堆育人。60余年前，清华“200号”第一批“23岁半”团队的热血青年赤手空拳拼出我国第一座自主建造的核反应堆，60年后，高温气冷堆团队一路跟跑、并跑，最终领跑世界，核能研究的接力棒代代相传，传承着“200号”人齐心协力、勇往直前的团队力量。

这是清华大学持续扎实推进人才强校核心战略的重要一环。“人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，全方位培养、引进、用好人才。清华大学要把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来，奋力迈向世界一流大学前列，为社会主义现代化强国建设贡献力量。”学校相关负责人说。